La RSE, démarche de dialogue et levier de transformation.
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- Paris : France Stratégie, 2019 - 19 p.
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Résumé
- L’entreprise participe à l’accomplissement du projet social et se positionne de ce fait au cœur des discussions actuelles sur ce projet, le besoin de participation citoyenne et de débat démocratique. L’entreprise doit être une actrice de la cohésion sociale, dont l’action s’étend, au-delà de ses salariés, à d’autres parties prenantes, dans la mesure où elle participe à l’organisation du « travailler ensemble et du vivre ensemble ». Actrice des territoires, l’entreprise a un rôle à jouer dans les grands enjeux auxquels notre société est confrontée, enjeux liés notamment aux mutations profondes du travail (sécurisation des parcours, lutte contre l’obsolescence des compétences, lien social, lutte contre les inégalités sociales et les discriminations, etc.), mais aussi aux mutations environnementales, culturelles et économiques. Ce rôle est d’autant plus essentiel que, dans un monde globalisé et en quête de régulations, l’entreprise doit être une actrice majeure du changement. Le défi qu’elle doit relever, avec toutes les parties prenantes, est de mettre les humains et la planète au cœur de ses préoccupations sociales, environnementales et de ses mécanismes de prise de décision. Eu égard aux prérogatives dévolues à l’entreprise, la plateforme RSE a souhaité, dans le contexte social actuel, rappeler le rôle de l’entreprise et de la RSE dans le projet social. Ses thématiques portent d’une part sur des sujets transverses liées à la pratique RSE et d’autre part sur des thématiques plus spécifiques en lien avec les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux.
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