Ressources humaines pour sortie de crise.
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- Paris : Presses de Sciences Po, 2010 - 231 p.
Résumé
- Les ressources humaines (RH) en entreprise peuvent-elles contribuer à la sortie de crise ? Une quinzaine de chercheurs et d'auteurs reconnus répondent à travers cinq thèmes majeurs :
- l'inefficacité de stratégies RH qui renvoient à des conceptions ou des modèles d'organisation inadaptés ;
- la question de la crise du travail et du sens du travail ;
- la question des pratiques managériales et de leurs liens avec les pathologies du travail ;
- les rapports emplois-travail dont le problème des seniors et des jeunes qui subissent le plus les transformations du travail ;
- le renouvellement de la gestion du recrutement, la nécessité d'améliorer l'articulation entre politiques publiques et pratiques d'entreprise pour atteindre la "flexicurité" appelée par tous.
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